08 A Importância do RH*

Muita gente quando pensa em inteligência logo lembra de intelectuais, nerds, indivíduos tímidos que estudam muito e fãs de séries de ficção científica. Mas, de acordo com a ciência, quem tem o QI alto pode apresentar outros traços surpreendentes de personalidade, que fogem desses estereótipos. Ler muito Estamos começando pelo óbvio, mas muitas pessoas inteligentes […]

O que fazer para evitar as armadilhas do baixo-astral no ambiente de trabalho? O baixo-astral é contagiante. No ambiente de trabalho, é pior ainda. Rouba um tempo enorme e consome uma energia desnecessária. Se você anda reclamando de tudo – do gosto do cafezinho à voz aguda da secretária -, se compara aos colegas o

Pouco reconhecimento e mau relacionamento com chefes geram alta taxa de descompromisso com o trabalho, diz pesquisa da Gallup Organization País que tem o desemprego como um grande inimigo, o Brasil também é, de acordo com pesquisa da Gallup Organization, terra de insatisfação para quem já conseguiu espaço e salário. O estudo ouviu 1012 pessoas

O consultor americano Frank Maguire acredita que, se você investir no relacionamento com os empregados, eles farão o mesmo com os clientes e os seus lucros crescerão O consultor Maguire, especialista em relacionamento com a clientela: “Você precisa conectar o coração e a mente”. O consultor americano Frank Maguire é considerado um dos maiores especialistas

Nos próximos anos mais empresas fracassarão por não saberem lidar com a falta de talentos Quarenta por cento das empresas em todo o mundo encontram problemas para contratar profissionais qualificados. A conclusão é de pesquisa da consultoria de recursos humanos Manpower, que envolveu 33 000 empregadores em 23 países durante o primeiro trimestre. Os dados

Como manter talentos e motivar funcionários quando não for viável oferecer os mais altos salários? Para algumas empresas, nem sempre é possível pagar os mais altos salários. Nestes momentos, o que fazer para conquistar e manter os maiores talentos? Fizemos esta pergunta a vários especialistas. César Souza, presidente da Consultoria Empreenda, palestrante e autor do

Um dos maiores desafios de uma empresa moderna é a redução do estresse dos seus colaboradores. Por isso, consultamos dois grandes especialistas no assunto, com algumas dicas da ciência. Existe, inclusive, uma divergência de pontos de vista entre estes consultores. Mas se no final das contas conseguirmos diminuir este problema, quem ganha somos todos nós.

O fanático político, o preterido na promoção, o ex-empregado vingativo – como lidar com estes e outros tipos do mundo corporativo Os funcionários podem tanto trabalhar a favor do sucesso da empresa, como, ao contrário, ser capazes de minar o negócio. Nunca se deve ignorar uma situação problemática no ambiente de trabalho. Quando um ou

Celulares desligados, colegas chamados pelo sobrenome, uniforme na empresa. Segundo a empresária alemã, é para o bem de todos. Ao ser admitido no escritório da Designer e Publicitária alemã Judith Mair, o funcionário recebe um livro de regras da empresa. Algumas normas reforçam as diferenças hierárquicas e a separação entre interesse profissional e âmbito privado.

O salário é acima do mercado, com carteira assinada. A empresa oferece todos os benefícios e o futuro gestor promete crescimento rápido na carreira caso o novato supere as expectativas. É o emprego dos sonhos. Porém, logo nos primeiros meses, o funcionário percebe que entrou em uma roubada. O clima é tenso, os colegas hostis

Os dez mandamentos da Gráfica Muito Mais Barata “Nada é tão contagiante quanto o gosto da liberdade. Ser livre é ser revolucionário e alegre.” Roberto Freire Como funciona o nosso RH, por Flávio Del Puente (sócio-fundador): 1 – Garantimos às pessoas a liberdade de serem autênticas, de serem elas mesmas Trabalho na Gráfica Muito Mais